Calculez vos dates, durées et estimez vos indemnités journalières
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Déterminez le rang de l'enfant (1er, 2ème, 3ème+), le type de naissance (simple, jumeaux, triplés+) et le type de congé concerné (maternité, paternité ou adoption).
À partir de votre date prévue d'accouchement (DPA), calculez la date de début du congé prénatal et la date de fin du congé postnatal. Un report de 3 semaines maximum est possible sur avis médical.
Calculez la moyenne de vos 3 derniers salaires bruts, divisez par 30,42, appliquez le plafond si nécessaire (PMSS = 3 925 €), puis déduisez 6,7% de CSG/CRDS pour obtenir l'IJ nette.
Informez votre employeur par lettre recommandée (1 mois avant minimum), transmettez l'attestation de grossesse à la CPAM, et vérifiez si votre convention collective prévoit un complément.
Salaires bruts : 2 400 € × 3 mois
SJB : 2 400 € ÷ 30,42 = 78,89 €/jour
IJ brute : 78,89 € (sous le plafond)
IJ nette : 78,89 × 0,933 = 73,61 €/jour
Salaires bruts : 4 500 € (plafonné à 3 925 €)
SJB : 3 925 € ÷ 30,42 = 129,03 €/jour
IJ brute : 101,94 € (plafonnée)
IJ nette : 101,94 × 0,933 = 95,11 €/jour
Note : Ces exemples utilisent les plafonds 2025. Le calcul réel peut varier selon les primes, heures supplémentaires et votre convention collective.
Pour un calcul précis incluant les cas particuliers (indépendants, intermittents, temps partiel...)
La durée dépend du nombre d'enfants que vous avez déjà et du type de naissance :
| Situation | Prénatal | Postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2ème enfant | 6 sem. | 10 sem. | 16 sem. |
| 3ème enfant ou + | 8 sem. | 18 sem. | 26 sem. |
| Jumeaux | 12 sem. | 22 sem. | 34 sem. |
| Triplés ou + | 24 sem. | 22 sem. | 46 sem. |
Les IJ sont calculées en plusieurs étapes :
Les IJ sont versées tous les 14 jours par la CPAM.
| Type de naissance | Jours obligatoires | Jours facultatifs | Total |
|---|---|---|---|
| Naissance simple | 4 jours | 21 jours | 25 jours |
| Naissance multiple | 4 jours | 28 jours | 32 jours |
Oui, c'est possible sous certaines conditions :
Exemple : Pour un 1er enfant (6 sem. prénatal), vous pouvez réduire à 3 sem. avant et avoir 13 sem. après.
| Situation | Durée de base | Si partagé entre parents |
|---|---|---|
| 1 enfant adopté (0-1 enfant à charge) | 16 semaines | 16 sem. + 25 jours |
| 1 enfant adopté (2+ enfants à charge) | 18 semaines | 18 sem. + 25 jours |
| Adoption multiple | 22 semaines | 22 sem. + 11 semaines |
Le congé peut commencer 7 jours avant l'arrivée de l'enfant au foyer.
Pour percevoir les IJ maternité/paternité, vous devez remplir les conditions suivantes :
| Condition | Détail |
|---|---|
| Affiliation | Être affilié(e) à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois |
| Heures travaillées | 150 heures au cours des 3 derniers mois OU 600 heures sur l'année |
| Arrêt d'activité | Cesser toute activité professionnelle pendant au moins 8 semaines |
Oui, dans de nombreux cas :
Conseil : Consultez votre convention collective ou demandez aux RH. Le complément s'ajoute aux IJ de la Sécurité sociale, sans pouvoir dépasser votre salaire net habituel.
Le système français de protection de la maternité est l'un des plus complets d'Europe. Il garantit aux salariées un congé rémunéré avant et après l'accouchement, financé par la Sécurité sociale. Depuis 2021, les pères bénéficient également d'un congé paternité allongé de 25 à 32 jours.
Contrairement aux congés maladie, les indemnités journalières maternité sont calculées sur 100% du salaire journalier de base (et non 50%). Elles sont versées directement par la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) tous les 14 jours, ou par l'employeur en cas de subrogation.
Le plafond de la Sécurité sociale (PMSS) limite le montant maximum des IJ. En 2025, avec un PMSS de 3 925 €, l'IJ maximale nette est de 95,11 €/jour, soit environ 2 853 € net par mois. Les salariées gagnant plus peuvent subir une perte de revenus, souvent compensée par la convention collective.
Depuis juillet 2021, le congé paternité a été étendu à 25 jours (32 pour les naissances multiples). Une partie est désormais obligatoire : les 4 premiers jours doivent être pris immédiatement après les 3 jours de congé naissance. Le reste peut être fractionné et pris dans les 6 mois suivant la naissance.
Certaines situations donnent droit à des aménagements : grossesse pathologique (2 semaines supplémentaires), accouchement prématuré (report des jours non pris), hospitalisation prolongée du nouveau-né (report possible du congé postnatal). Les indépendants et les fonctionnaires ont des règles légèrement différentes mais bénéficient également de protections.
Notre calculateur vous permet d'estimer précisément vos dates et montants, mais pour les situations complexes, le simulateur officiel d'Ameli.fr reste la référence.